1) 是否解決住宿？
答：公司為應屆畢業生提供員工公寓式集體宿舍和餐補，公司飯堂提供一日三餐。
2) 工作時間以及休假制度如何？
答：5天8小時工作制。員工每年可享受國家規定的所有法定節假日，工作滿1年者可享受帶薪年休假。
3) 康源每年都有調薪的機會么？
答：每個員工都有相應的崗位定級，根據每個人的能力成長與業績表現綜合評定，會有相應的職位晉級。每年公司會根據業務發展情況與員工的個人表現與業績，進行薪酬調整。
4) 社會保險中的“五險一金”公司與個人分擔的比例如何？
答：公司向政府指定機構為正式員工辦理社會保險，包括綜合醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險；為員工購買商業保險（意外傷害和附加意外傷害醫療）。
5) 簽訂三方協議時需提供的哪此資料？
答：簽訂三方協議時，畢業生需提供：三方協議原件、畢業生推薦表原件、畢業生成績單原件、畢業生身份證復印件、標準一寸彩色照片兩張。
6) 簽訂勞動合同的期限是幾年？
答：勞動合同期限為三年期。
7) 是否可以根據個人意愿選擇東莞戶口？
答：公司有獨立的人事權，可以辦理招調工、調干、畢業生接收。對符合政府規定落戶條件的畢業生，可落戶到東莞市。(如人事關系不需調動，請提前向公司說明）。若有需要入戶東莞的，學籍可一并調動入東莞，不入戶東莞則不調動學籍。
8) 畢業前是否接受實習申請？
答：建議簽訂三方協議的同學，在征得學校和導師的同意后盡量提早到公司實習，實習時間最少在一個月以上（研發為3個月以上）。
9) 協議簽訂后違約手續如何處理？
答：在畢業生到公司報到前，凡是考取碩士、博士、博士后或出國留學的，憑學校錄取通知書或出國留學相關證明，經公司與學校聯系取消分配資格，三方協議自行解除，無需承擔違約責任。由于其它原因需解除三方協議者，任何單方面解除就業協議均需承擔違約責任，并征得多方同意后可辦理解約手續。
10) 公司試用期多久？
答：試用期為3-6個月（根據崗位要求及試用期工作業績進行調整）。
11) 新員工入職時間為何時？
答：畢業生取得畢業證、學位證后，則可安排入職。
12) 新員工入職后有入職培訓嗎？
答：畢業生報到后，人力資源部和系統HR將組織為期6-12天的集中培訓，從公司簡介到產品知識再到戶外拓展，幫助新員工快速適應新的工作環境，幫助同學們從校園人從企業人的轉變。集中培訓后，用人部門將安排一對一的導師進行輔導，幫助新員工熟悉工作崗位內容。
